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小青矿多措并举夯实党管培训工作

??????? 今年以来,为进一步加强安全培训工作,在借鉴“两淮”煤业先进培训经验的基础上,按照集团公司“党管培训”的要求,小青矿以“严基础、抓过程、重实效”为原则,不断完善培训机制,拓宽培训思路,丰富培训内容,全面提高培训质量。

??????? 确定培训任务,完善管理制度。该矿明确各级党组织在安全培训中的主体责任,充分发挥职能部门作用,从自身职责、专业特长、员工素质出发,形成党委统一领导、组织部门牵头、相关部门各司其职、基层单位广泛参与的培训工作新机制,推动培训工作从“独角戏”向“大合唱”转变。明确奖惩机制,培训中心分别从培训基础工作、培训管理工作、培训效果三方面进行考评,把学习成绩与奖金挂钩。

??????? 拓宽培训思路,分层制定培训计划。开展“垂直培训”,每月安排停产一天由副总以上领导对跟班干部、技术员、班组长和易出现“三违”的重点工种、重点人员进行面对面培训,以生动的教育视频和开放的座谈讨论相结合的方法 ,把安全生产、运行操作、检修技术和岗位业务知识等作为主要培训学习内容,进一步提高管理人员的安全管理水平和业务能力。此项培训课开展以来共开课70余课时,培训约7100人次。

??????? 实行专兼结合,加强师资力量。聘请矿工匠大师、劳模、有成就的工程技术人员以及高级技师等26人为兼职教师,结合自身特长和工作实际,对员工进行业务培训,同时充分发挥5个“实训基地”的作用,让教师和学员直面现场,直击工作中各类“疑难杂症”,教师学员共同研究,实现教与学互相促进、共同提高。

??????? 实施工匠引领,积极开展“以师带徒”活动。该矿聘请李新伟、赵铁成、侯章生等20名工匠技师、高级技师、技师、工种状元为师傅,签订师徒合同。每月初师傅负责下发培训计划、内容、编制授课教案, 月末进行考试。建立“工匠大师培训”微信群,积极开展学习交流。重点以设备故障排除、操作注意事项及先进设备、设施性能展示等为主题展开研讨、技能分享会,积极 营造“人人学习工匠,人人争当工匠”的良好氛围。

??????? 强化自主培训,提升员工素质。在充分发挥每日一题和周四“安全技能培训日”班前会主阵地作用的同时,基层单位自主制定年度、月度培训计划、培训内容,培训负责人负责编制授课教案,分工种下发复习资料,组织员工利用《员工培训微信群》自主学习,不断提升员工素质和能力,确保安全生产稳定有序 。???????????????????????????